哈尔滨市鑫三星物业管理有限公司
香坊区幸福路93号
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      职位描述

      一、工作职责
      1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
      2、 做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
      3、 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
      4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
      5、 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
      6、 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
      7、 制订员工的招聘、考核、培训制度;
      8、 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
      9、 制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
      10、 办理公司员工人事变动事宜;
      11、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作;

      12、 完成上级交办的其他工作。

      二、任职资格
      1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历
      2、 工作经验:5年以上人力资源管理相关工作经验(特殊优秀人才可适当放宽)
      3、 培训:参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。
      4、技能/能力:
      (1) 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握,宏观的战略理念和实践经验的积累;
      (2) 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
      (3) 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
      (4) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
      (5) 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
      (6) 较好的英文听、说、读、写能力。
      5、其它:
      (1) 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
      (2) 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
      (3) 善于与各类性格的人交往,能够做到客观公正。
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